陜西日報(bào)2022年3月23日7版

從“熬資歷”到“亮實(shí)績”

本報(bào)記者 郭軍 通訊員 薛紅娟 李建軍

北元集團(tuán)化工分公司王會林通過公開競聘，成為一級業(yè)務(wù)主管。而他是一名90后，參加工作不到7年。

“這在很多老員工眼里不可思議，當(dāng)然也有一些人不服氣。”北元集團(tuán)企業(yè)管理部負(fù)責(zé)人說，王會林上任半年多，就通過強(qiáng)化點(diǎn)檢等手段，解決了部分設(shè)備長期故障率高的問題，這說明他雖然年紀(jì)不大，但他肯干、會干，能勝任這個(gè)職位。

陜煤集團(tuán)旗下的北元集團(tuán)，主要從事聚氯乙烯、燒堿等產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，入選全國國企改革“雙百企業(yè)”。

過去在北元集團(tuán)經(jīng)常聽到這樣的聲音：干多干少一個(gè)樣，不干也沒什么關(guān)系，反正資歷熬到了，有錢拿、有官當(dāng)。員工的工作積極性不高。

2021年，北元集團(tuán)出臺《業(yè)務(wù)主管競聘上崗機(jī)制》，在所屬企業(yè)全面推行管理崗位競聘，明確了競聘范圍、組織程序、基本條件等內(nèi)容。

北元集團(tuán)化工分公司16個(gè)管理崗位公開競聘，拉開了北元集團(tuán)深化三項(xiàng)制度改革的序幕。“競聘”迅速成為公司里的熱詞，共有57人報(bào)名參加公開競聘，一個(gè)崗位最多有12人報(bào)名競爭。

有人摩拳擦掌，有人卻在嘀咕：不會是走過場吧？

這次競聘，由北元集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任“面試官”，不允許任何人打招呼。經(jīng)過自主報(bào)名、資格審查、筆試、競聘答辯、組織考察、黨委會議研究等環(huán)節(jié)，北元集團(tuán)黨委對競聘的各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，競聘過程規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?！巴ㄟ^亮本事、亮實(shí)績，我們希望把那些想做事、會做事、能做事的人放在合適的崗位上?！北痹瘓F(tuán)黨委書記、董事長劉國強(qiáng)說。

王會林等競聘上崗的年輕人，通過實(shí)干，讓化工分公司充滿了活力和朝氣，尤其是激發(fā)了年輕人的創(chuàng)新力。此后，化工分公司陸續(xù)開展了PVC裝置、電氣裝置、VCM裝置等重要技能崗位競聘，讓一批來自生產(chǎn)一線的技能人才走上關(guān)鍵技術(shù)崗位?！案偲笧槟贻p人提供了展示才華的機(jī)會?！背晒Ω偲笧槎墭I(yè)務(wù)主管的劉鈺存說。

據(jù)悉，2021年競聘活動(dòng)開展后，北元集團(tuán)新上崗一級、二級業(yè)務(wù)主管51人，平級調(diào)動(dòng)30人，降職7人，一批管理能力突出的年輕職工脫穎而出。

2021年，北元集團(tuán)熱電分公司聚焦創(chuàng)新改革，將生產(chǎn)技術(shù)中心汽機(jī)、鍋爐兩個(gè)運(yùn)行專業(yè)合并為熱機(jī)專業(yè)。合并過程中，實(shí)施公開競聘，最終選拔出10名熱機(jī)管理人員和3名班長。同時(shí)，熱電分公司進(jìn)一步深化績效改革，對檢修人員績效實(shí)施工時(shí)制管理、運(yùn)行人員實(shí)施崗位薪點(diǎn)系數(shù)管理、行政人員量化業(yè)績考核，促進(jìn)了班組提質(zhì)增效，提高了工作效率。

此外，北元集團(tuán)還在錦源化工公司推行職業(yè)經(jīng)理人改革，在錦源化工電石分廠試行廠長年薪制考核?；し止就菩袑I(yè)裝置化管理，撤銷原“六科室六分廠”組織架構(gòu)，新成立“五大中心”，壓縮1個(gè)層級，精簡7個(gè)機(jī)構(gòu)，縮減292個(gè)崗位，讓企業(yè)煥發(fā)出了勃勃生機(jī)，真正實(shí)現(xiàn)了在發(fā)展中改革，在改革中發(fā)展。

借改革春風(fēng)，2021年，北元集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入131.54億元，同比增長33.49%；利潤總額22.07億元，同比增長12%；員工人均年收入達(dá)到13.19萬元，實(shí)現(xiàn)了“十四五”良好開局。